一般事業主行動計画

西山鋼業株式会社は、「次世代育成支援対策推進法」および「女性活躍推進法」に基づき、すべての社員がその能力を最大限に発揮できる職場環境の整備を目指し、以下の通り「一般事業主行動計画」を策定・実施しております。

次世代の社会を担う子どもたちが健やかに生まれ、育成される環境を整えるため、仕事と家庭・子育ての両立を支援する雇用環境の整備に取り組んでいます。

女性社員が自らの個性と能力を十分に発揮し、職業生活においてより一層活躍できる社会の実現に向け、積極的な採用やキャリア形成の支援、多様な働き方の推進に努めております。

西山鋼業株式会社行動計画

社員が仕事と子育てを両立できる企業になる事を目標とし、働き方の見直しを行うとともに、安心して育児休業を取得し、職場復帰ができる職場環境の構築に取り組むため、次のように行動計画を策定する。

令和7年9月1日〜令和9年8月31日までの2年間

令和7年10月〜: 9月30日までの半年間の有給休暇取得状況を把握し対策を検討する。社内イントラネットによる社員への周知を行う。取得日数を確認し、個別に年次有給休暇の取得を促す。
令和10年 3月: 有給休暇を年7日以上取得した社員を、全社員の80%以上にする。